Несостоявшийся сотрудник «приговорен» к отработке

Увольняющийся сотрудник должен отработать две недели, даже если он исполнял обязанности всего один день после заключения трудового договора. Такое мнение высказано в письме Федеральной службы по труду и занятости от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0. В документе рассмотрен случай, когда работник был принят на должность без испытательного срока. Однако представители Роструда предложили и иное решение. Например, напомнили они, положения статьи 80 Трудового кодекса предусматривают прекращение толком не начавшихся отношений между работником и организацией в день подачи заявления по соглашению сторон. При этом несостоявшийся сотрудник должен отозвать заявление об уходе по собственному желанию и подать новое, где в качестве основания указано обоюдное согласие. Есть и третья возможность – аннулировать контракт, издав соответствующий приказ. Правда, это можно сделать лишь в том случае, если работник так и не приступил к исполнению своих служебных обязанностей. При этом варианте запись в трудовую книжку не делается, пояснили сотрудники ведомства.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru