Несоответствие новым требованиям к квалификации – не повод для увольнения
19.11.2018 распечататьПостановлением от 14 ноября 2018 г. № 41-П Конституционный суд РФ не разрешил увольнять работника, который долго состоял с учреждением в трудовых отношениях, успешно исполнял свои обязанности, но не отвечал новым установленным законодательством требованиям к квалификации.
Характерно, что Минтруд такой подход разделяет. Ведомство уже не единожды отмечало: внедрение на предприятии профессиональных стандартов, само по себе, не является достаточным основанием для увольнения работников. При наличии сомнений в квалификационном соответствии у сотрудника, работодатель всегда имеет возможность провести его аттестацию.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как получить выписку из ГАР электронно
сегодня в 15:55Интернет-технологии
ИТ-компаниям нужно подтвердить аккредитацию
сегодня в 15:31Налоги
В личном кабинете теперь можно увидеть доверенности между организациями
сегодня в 15:25Интернет-технологии
Суд сделал выводы о признаках фиктивности аренды
сегодня в 15:10Учет и отчетность
Изменится ли сумма единого пособия, если родился еще один ребенок?
сегодня в 14:55Кадры