Ненормированность – понятие не «резиновое»
11.11.2020 распечататьНенормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.
Кроме того, привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определенных случаях и порядке.
Соответственно, работодатель не может ежедневно задерживать на работе сотрудника, у которого ненормированный рабочий день. Таковы разъяснения экспертов Роструда.
Лента новостей
Субсидии за приезжих работников
07.06.2024Экономика и общество
Когда уплата таможенных пошлин не считается расходами
07.06.2024Спецрежимы
Информация на сайте ФНС, полезная при организации ЭДО
07.06.2024Интернет-технологии
Предоплата, полученная на УСН, не включается в базу по НДС при переходе на ОСН
07.06.2024Налоги
Отчет о выполнении работ: подать с декларацией или разместить в ГИС?
07.06.2024Налоги