Нельзя заставить работника поделить отпуск на части
17.10.2024 распечататьСитуации, когда работодатель не желает отпускать работника в отпуск сразу на все 28 календарных дней, нередки. Однако Роструд в очередной раз отметил, что это незаконно.
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Исходя из этого, по мнению экспертов в области трудового права, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон. Если работник хочет взять отпуск целиком, он вправе это сделать.
Источник - онлайнинспекция.рф.
Еще по теме:
График отпусков может не иметь конкретных дат
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Должен ли работник уведомлять о продлении больничного?
сегодня в 11:49Кадры
Компенсация при разделе наследства облагается НДФЛ
сегодня в 10:54Налоги
Как исправить ошибку в уведомлении об исчисленных налогах, напомнили инспекторы
сегодня в 09:56Налоги
86% россиян считают работу в креативной индустрии привлекательной
сегодня в 08:54Экономика и общество
Очные трудовые проверки могут быть частично сокращены
вчера в 16:59Проверки