Нельзя заставить работника поделить отпуск на части

Ситуации, когда работодатель не желает отпускать работника в отпуск сразу на все 28 календарных дней, нередки. Однако Роструд в очередной раз отметил, что это незаконно.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Исходя из этого, по мнению экспертов в области трудового права, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон. Если работник хочет взять отпуск целиком, он вправе это сделать.

Источник - онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru