Не явиться на работу из-за плохой погоды? Такое возможно!

Сотрудник уехал на выходные дни за пределы города. В понедельник он не смог выйти на работу, так как в связи со снегопадом у него не получилось выбраться на транспортном средстве из сельской местности.

В итоге работника уволили за прогул.

Первые две инстанции решили, что увольнение было законным. Ведь работник сам не проявил должной осмотрительности и добросовестности, так как им не были приняты меры по заблаговременному возврату в город.

Однако Верховный суд РФ Определением от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98 выводы коллег не одобрил. Так, судьям следовало установить следующие факты:

• мог ли сотрудник выехать из деревни, в том числе на общественном транспорте;
• что он для этого сделал;
• предупредил ли он руководителя о том, что вынужден отсутствовать;
• не связано ли увольнение с деятельностью сотрудника в профсоюзе;
• учитывал ли работодатель тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение сотрудника.

Более того, сотрудник делал попытки вернуться в город. В частности, им был вызван трактор для расчистки дороги. Руководитель сотрудника также заблаговременно уведомлялся о невозможности добраться на работу с помощью направленного СМС.

Сотрудник долго работал в организации, неоднократно поощрялся, а также не имел дисциплинарных взысканий.

Теперь судьям придется исследовать все вышеперечисленные обстоятельства и дать им надлежащую оценку.

Читайте в бераторе

Как уволить за прогул по всем правилам