Нарушение дисциплины – не повод отстранять работника

Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 13 июля 2018 г. по делу № 33-12125/2018 обратил внимание, что нарушение трудовой дисциплины не является правовым основанием для недопущения сотрудника к работе. Соответственно, отстранение работника в нарушение трудового законодательства – это лишение возможности трудиться. Прямое следствие – обязанность работодателя по возмещению неполученной заработной платы за время вынужденного прогула.

Отметим, что данный подход характерен для сложившегося правоприменения по рассматриваемому вопросу.

Читайте в бераторе

Как правильно отстранить от работы

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru