На сколько часов можно привлечь сотрудника к работе в выходной день?

Работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия только в ряде случаев.

С письменного согласия можно привлечь работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.

Так устанавливает статья 113 Трудового кодекса.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что привлечь сотрудника к работе в выходной день можно на любое количество часов, достаточное для реализации задач, возникновение которых повлекло необходимость такого привлечения.

Читайте в Бераторе

Как привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники

Согласие работника на работу в выходной

Каких работников можно привлечь к работе в выходной только с согласия и по медпоказаниям

Приказ о привлечении работников к работе в выходные

Нужно ли работнику предоставить обед, если он работает в выходной?

Как оплачивают работу в выходной и праздничный день

Как оплачивать работу в выходной, если у работника зарплата из оклада и премии

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru