Компенсации за просрочку выплаты заработной платы

В Трудовой кодекс планируется внести поправки, обязывающие работодателя указывать в расчетном листке начисленную и не выплаченную денежную компенсацию за просрочку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, а также других выплат, причитающихся работнику. Это позволит упростить порядок начисления и взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам.

Напомним, что статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и прочих выплат, которые причитаются сотруднику. Работодатель обязан выплатить работнику проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru