Директор осужден за увольнение беременной сотрудницы

Девушка поступила на работу барменом в кафе быстрого питания. Проработав семь месяцев, она предъявила работодателю больничный лист по беременности и родам и ушла в декретный отпуск. Но два месяца спустя узнала, что, оказывается, ее уволили с работы «по собственному желанию».

Следствию удалось доказать, что работодатель намеренно избавился от сотрудницы, имеющей грудного ребенка, и из личной корысти не осуществлял выплаты, связанные с материнством.

Как правило, за несоблюдение законодательства по охране труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работодатели отделываются мизерными штрафами. Но на сей раз суд признал 30-летнего директора кафе  виновным в совершении преступлений, предусмотренных статьями УК РФ «Необоснованное увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет» и «Невыплата заработной платы и иных выплат» и назначил ему наказание  в виде одного года лишения свободы условно.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru