Увольнение за прогул во время простоя законно

29.10.2018  распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Увольнение сотрудника, который самовольно не выходил на работу в дни простоя, законно. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15 июня 2018 г. по делу № 33-9935/2018.

Сотрудник обязан быть на рабочем месте даже во время простоя. Простой относится к рабочему времени, и его нельзя использовать по своему усмотрению. В это время он должен выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя. При простое работники вправе оставаться дома, только если разрешил работодатель. Это можно закрепить:

  • в коллективном договоре;
  • локальных нормативных актах;
  • трудовом договоре;
  • прямо приказе об объявлении простоя.

Увольнение за прогул сотрудника, который самовольно не выходил на работу в дни простоя, законны. Таково Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15 июня 2018 г. по делу № 33-9935/2018.

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.