Увольнение за прогул во время простоя законно
29.10.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаУвольнение сотрудника, который самовольно не выходил на работу в дни простоя, законно. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15 июня 2018 г. по делу № 33-9935/2018.
Сотрудник обязан быть на рабочем месте даже во время простоя. Простой относится к рабочему времени, и его нельзя использовать по своему усмотрению. В это время он должен выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя. При простое работники вправе оставаться дома, только если разрешил работодатель. Это можно закрепить:
- в коллективном договоре;
- локальных нормативных актах;
- трудовом договоре;
- прямо приказе об объявлении простоя.
Увольнение за прогул сотрудника, который самовольно не выходил на работу в дни простоя, законны. Таково Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15 июня 2018 г. по делу № 33-9935/2018.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
вчера в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
вчера в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
вчера в 15:25Налоги