Когда увольнение как крайнюю меру наказания можно оспорить

Если грубое нарушение правил охраны труда не повлекло неблагоприятных последствий, и ранее работник работал без дисциплинарных взысканий, суд может отменить увольнение, как чересчур строгое наказание. Апелляционное определение Приморского краевого суда от 21 августа 2018 г. по делу № 33-7831/2018.

Нарушение по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса само по себе является грубым, а значит, достаточным для расторжения трудового договора. Но у некоторых судов бывает и другой подход.

Сотрудника уволили за нарушение требований охраны труда, которое заведомо могло привести к несчастному случаю. Работник обжаловал наказание.

Суд поддержал работника, хотя грубое нарушение им трудовых обязанностей было доказано. Суд привел следующие аргументы:

• нарушение не повлекло неблагоприятных последствий;
• работник до этого не имел дисциплинарных взысканий;
• он долго трудился в организации;
• его неоднократно поощряли.

Аналогичным образом суды могут оценивать наказание и за другие грубые проступки, например, за прогул.

Читайте в бераторе

Нарушение правил охраны труда на предприятии