Можно ли временно перевести работника на квотируемое место инвалида?
18.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри приеме на работу гражданина-инвалида, если он сообщил о своей инвалидности, важно выяснить, какая степень способности к выполнению трудовой деятельности ему установлена.
Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов определен приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 181н. В частности, для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, квота может быть установлена в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников.
Если работник - инвалид заболел, можно ли на его рабочее место перевести временно другого работника - не инвалида?
Перевод на другую работу – это изменение трудовых обязанностей сотрудника или условий трудового договора. Как правило, перевод на другую работу допускается лишь с письменного согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ).
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, что в данной ситуации обязанность по трудоустройству инвалида на должность, введенную в счет квоты, со стороны работодателя выполнена. Значит, на место инвалида, временно отсутствующего из-за болезни, можно перевести работника, не являющегося инвалидом.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Крайний срок уплаты аванса по имущественным налогам за I квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Ускоренно амортизировать можно не все ПО
вчера в 15:37Учет и отчетность
Внутренний совместитель отправляется в командировку. Что с совмещением?
вчера в 15:25Кадры
Адвокаты не могут применять УСН к доходам от адвокатской деятельности
вчера в 15:23Спецрежимы
Что засчитывается в трудовой стаж при начислении пенсии
вчера в 14:55Страховые взносы