Можно ли в ЛНА прописать продолжительность частей отпусков?
24.01.2024 распечататьСотруднику, согласно ТК РФ, положено 28 календарных дней отпуска. Хотя бы одна из частей отпуска сотрудника в вашей организации должна быть не менее 14 календарных дней. Это закреплено в статье 125 ТК РФ. Но в Трудовом кодексе не указано, сколько должны длиться остальные части отпуска.
Если сотрудник хочет разделить отпуск по частям, ему нужно предоставить то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении.
А значит работодатель не имеет права самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и о продолжительности этих частей.
Также работодатель не может прописать в своих локальных документах положение о том, что нельзя брать отпуске менее чем на 7 дней. И нельзя требовать от работника включения в отпуск выходных дней. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Такое разъяснение дает Роструд в письме от 10 января 2024 г. № ПГ/28100-6-1.
Еще по теме:
Мобилизованные сотрудники в графике отпусков
Как оформить отпуск за свой счет на несколько часов
Может ли мачеха оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры