Можно ли уволить дистанционного работника, если он уехал работать заграницу
13.12.2022 распечататьЗаключать трудовой договор о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории России, нельзя.
Такого прямого запрета нет, но Роструд и Минтруд неоднократно разъясняли, что нормы Трудового кодекса действуют только на территории России. С дистанционными работниками можно заключать договоры ГПД.
Поэтому работодатель вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, расположенном на территории РФ.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф рассмотрел следующую ситуацию.
В трудовом договоре с дистанционным работником не было указано место работы, поэтому сотрудник уехал работать заграницу. Вправе ли работодатель уволить дистанционного работника, если он не вернется в Россию?
Трудовой договор может быть расторгнут с работником по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, если он изменил местность выполнения трудовой функции, из-за чего не может исполнять обязанности по трудовому договору на прежних условиях.
Значит, по данному основанию можно уволить уехавшего дистанционного работника, если он ен вернется в Россию.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Налогообложение выплат гражданину РФ по дистанционному договору
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Россияне назвали профнавыки, которые будут важны в скором будущем
вчера в 16:47Экономика и общество
Количество россиян, которые перешли на безналичный расчет, выросло
вчера в 16:31Экономика и общество
Ужесточены требования к классификации гостиниц
вчера в 15:58Налоги
Что может указать на фиктивность сделки
вчера в 15:30Налоги
Почему ИТ-компания не вправе применять ФИНВ
вчера в 15:00Налоги