Можно ли устроиться совместителем на работу во время длительного отпуска на основной?
16.11.2023 распечататьРечь идет о длительном отпуске без сохранения заработной платы.
Уйти в такой отпуск, согласно 128 статье ТК РФ можно «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.»
Согласно 2 ч. Ст. 128 также есть категория граждан, которым работодатель обязан предоставлять отпуск по их письменному заявлению. Например, работающие пенсионеры или в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
Минфин в письме от 18.10.2023 №14-6/ООГ-6540 разъясняет, что по Трудовому кодексу, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Если иное не прописано в Федеральном законодательстве, заключать такие договора на совместительство можно в неограниченном количестве.
Так, становится видно, что в законодательстве не прописано никаких запретов на устройство на работу по совместительству во время отпуска.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
28% составил темп роста ИТ-индустрии за пять лет
сегодня в 08:55Экономика и общество
Освобождение санаториев от турналога внесут в НК РФ
вчера в 10:13Налоги
Субсидия на оборудование рабочих мест для ветеранов СВО с инвалидностью
вчера в 10:01Кадры
В перечне командировочных расходов появится полис ОМС
вчера в 09:12Налоги
Количество уведомлений по налогам сократят
03.05.2025Налоги