Можно ли устроиться совместителем на работу во время длительного отпуска на основной?
16.11.2023 распечататьРечь идет о длительном отпуске без сохранения заработной платы.
Уйти в такой отпуск, согласно 128 статье ТК РФ можно «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.»
Согласно 2 ч. Ст. 128 также есть категория граждан, которым работодатель обязан предоставлять отпуск по их письменному заявлению. Например, работающие пенсионеры или в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
Минфин в письме от 18.10.2023 №14-6/ООГ-6540 разъясняет, что по Трудовому кодексу, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Если иное не прописано в Федеральном законодательстве, заключать такие договора на совместительство можно в неограниченном количестве.
Так, становится видно, что в законодательстве не прописано никаких запретов на устройство на работу по совместительству во время отпуска.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Разъяснения Минфина о порядке заполнения граф 10 и 10а счета-фактуры
сегодня в 15:57Налоги
Кто из новых регионов должен применять ККТ с 1 июля 2025
сегодня в 15:32Экономика и общество
Одно общее понятие об объекте не характеризует цель его использования в деятельности
сегодня в 15:06Налоги
Еще раз про налогообложение северных надбавок
сегодня в 14:52Налоги
Декларация по НДС: особенности заполнения
сегодня в 13:38Налоги