Можно ли удержать с увольняющегося работника расходы на его обучение?
26.07.2021 распечататьКомпания оплатила обучение сотрудника. Проработав год, работник решил уволиться. Работодатель требует вернуть полную стоимость обучения либо отрабатывать три года. Условие о такой отработке нигде не отражено. Прав ли работодатель в этом случае?
Разъясняет эту ситуацию Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.
Это установлено статьей 207 Трудового кодекса.
Кроме того, по ст. 249 ТК РФ при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Таким образом, если срок отработки после окончания обучения не определен, то работодатель не может требовать с работника возмещения затрат на обучение в случае его увольнения.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Нужно ли уведомлять ИТ-специалиста о включении в список отсрочки от армии?
сегодня в 10:23Кадры
Минск как новое направление «карточного туризма». Стоит ли «овчинка» выделки?
сегодня в 10:00Организация бизнеса
Проект новой пенсионной реформы вносят в Госдуму
сегодня в 09:50Взносы
Все налоги надо будет платить до 28 числа
сегодня в 09:30Налоги
ЦБ опроверг сообщения о введении ограничений на снятие наличных
сегодня в 08:35Кадры