Можно ли совмещать одну «вредную» работу с другой такой же «вредной»?
17.11.2023 распечататьСогласно ТК РФ, совместительство- это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такое совместительство может быть как внешним, так и внутренним.
Работники по совместительству должны получать все гарантии и компенсации, прописанные в ТК РФ и в коллективных, трудовых договорах и локальных актах в полном объеме.
Но в письме от 25 октября 2023 г № 15-1/ООГ-4825 Минтруд разъясняет, что нельзя работать совместителем на работах с вредными или опасными условиями труда, если основное место работы связано с такими же опасными и вредными условиями.
Исключения составляют:
Педагогические работники;
Медицинские и фармацевтические работники;
Работники культуры.
В отношении работников этой категории действует постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Декларация по НДС: особенности заполнения
сегодня в 13:38Налоги
Страховые выплаты и налоги
сегодня в 13:25Налоги
Нужно ли облагать НДФЛ страховку для командированных работников?
сегодня в 13:13Налоги
Как бизнес может возместить упущенную выгоду?
сегодня в 12:47Организация бизнеса
Сроки уплаты налогов и сдачи отчетности в июле 2025 года
сегодня в 12:01Налоги