Можно ли работника с инвалидностью принять на вредную работу?

Работника с инвалидностью можно принять на работу с вредными условиями труда, если работа во вредных условиях труда первой степени не противопоказана ему в соответствии с его программой реабилитации.

Работодатель может это решить на основании справки МСЭ.

Так, лицу, признанному инвалидом, выдают справку, подтверждающую факт установления инвалидности, с указанием в ней, в частности, группы и причины инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (ИПР).

Если работодатель принял его на работу, то рекомендации, изложенные в ИПР, обязательны для соблюдения работодателем. Так обязывает статья 224 Трудового кодекса.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru