Можно ли привлечь к ответственности за нарушение в период отдыха?

Для работников предусмотрен вахтовый метод работы. В период междусменного отдыха один из работников находился в состоянии алкогольного опьянения. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности с учетом того, что на территории поселка полностью запрещен алкоголь?

Оснований для увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в такой ситуации нет, поскольку время междусменного отдыха не считается рабочим, а сам вахтовый поселок не является местом работы.

Во время отдыха работник свободен от выполнения рабочих обязанностей и не обязан следовать правилам, установленным работодателем для рабочих мест, находящихся под его контролем. 

В рабочее время работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договор, должен исполнять свои обязанности. К рабочим относятся и другие периоды времени в соответствии с законодательством. 

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru