Можно ли получать ежемесячную выплату по уходу за ребенком-инвалидом в декрете?

СФР разъяснил, можно ли получать ежемесячную выплату в связи с уходом за ребенком-инвалидом, если работница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет другого ребенка.

Документ – письмо СФР от 4 декабря 2024 г. № 25-20/60249

Родитель или опекун, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, вправе получать ежемесячную выплату. Есть условие: для получения этой выплаты нужно либо не работать, либо работать неполный рабочий день (постановление Правительства РФ от 2 мая 2013 г. № 397).

Если этот родитель находится в отпуске по уходу за другим ребенком до 1,5 года или до 3 лет, то он остается в трудовых отношениях с работодателем. Соответственно, относится к категории работающих лиц. Значит, условие для получения выплаты не выполняется.

Возможет только один вариант получения выплат. Это случай, когда работнику до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет, было установлено неполное рабочее время. Прописано это должно быть в трудовом договоре или допсоглашении.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru