Можно ли отозвать согласие на перевод в другое подразделение?
24.05.2022 распечататьРаботнице вручили уведомление о грядущем переводе в другое структурное подразделение. Она подписала его, но потом передумала. Можно ли отозвать согласие и если да, то каким образом?
Да, согласие на перевод можно отозвать. Это делается в письменном виде. Однако нужно успеть подготовить документы на отзыв до даты предполагаемого перевода.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Согласно нормам трудового законодательства, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключением являются случаи, предусмотренные частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. К ним относится, в частности, производственные аварии, землетрясения, эпидемии, пожары, наводнения, катастрофы природного или техногенного характера.
В таких ситуациях согласие работника на перевод не требуется. Но максимальный срок перевода на работу, не обусловленную трудовым договором, даже при ЧС составляет один месяц.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Нужно ли в трудовую вносить запись о временном переводе к другому работодателю?
Лента новостей
Ключевые аспекты выбора системы КЭДО для оптимизации бизнес-процессов
вчера в 17:29Разное
Росфинмониторинг сможет быстрее получать данные об операциях в СБП и по картам «Мир»
вчера в 17:16Проверки
С переводов на карту физлица НДФЛ платить не нужно. Но есть исключения
вчера в 17:09Налоги
Увольнение за прогул работника, который не вышел из отпуска. Каким днем увольнять?
вчера в 16:09Кадры
Бесплатное ПО для использования КЭП
вчера в 15:26Интернет-технологии