Можно ли отгул за работу в выходной разделить на две части по полдня?

Можно ли работнику предоставить отгул за работу в выходной частями: полдня в один день и полдня в другой? Ответил Роструд России.

Оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день регулирует статья 153 Трудового кодекса. В частности, вместо двойной оплаты за работу в выходной, работник может попросить отгул (другой выходной день).

По мнению Роструда России, разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего законодательства при условии, что работник и работодатель не будут против такого разделения.

Значит, работнику можно предоставить выходной частями: полдня в один день и полдня в другой.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru