Можно ли оспорить сокращение, если должность была создана снова?
12.05.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаФедеральная служба по труду и занятости в своем письме от 11.04.2023 № ПГ/06181-6-1 разъяснила, можно ли оспорить сокращение, если спустя несколько месяцев была образована такая же должность.
Ведомство отмечает, что Конституционный суд неоднократно указывал на свободу работодателя в принятии кадровых решений. Работодатель самостоятельно подбирает персонал и увольняет работников.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата. Однако при этом должны соблюдаться гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.
Так, работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право на оставление на работе.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Если работница, которую сократили, считает, что ее права нарушены, она может обратиться в суд или государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Лента новостей
Можно ли уменьшить патент на 1%-ные взносы с доходов свыше 300 тыс. руб. за 2024 год?
сегодня в 10:25Страховые взносы
ФНС разъяснила: 6-НДФЛ и РСВ могут не совпадать
сегодня в 09:18Учет и отчетность
Как заполнять документы для вычета НДС при импорте товаров в ЕАЭС с участием посредника
вчера в 16:14Учет и отчетность
Как и когда изменятся правила исчисления платы за сверхурочную работу?
вчера в 15:55Кадры
Налоговая принимает документы на ускоренное возмещение НДС только в электронной форме
вчера в 15:44Налоги