Можно ли оплатить проезд к месту учебы и обратно работнице в декрете?

Можно оплатить проезд к месту учебы и обратно работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, разъяснил Роструд России.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляют при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Так, статья 173 ТК РФ предоставляет успешно обучающимся работникам такую гарантию, как оплата проезда. Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что работнице, находящей в отпуске по уходу за ребенком, работодатель может оплатить проезд к месту учебы и обратно.

То есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе оформить учебный отпуск.

Для оплаты проезда понадобятся заявление работницы, справку-вызов, документы, подтверждающие обучение работницы и расходы на билеты.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru