Можно ли аннулировать трудовой договор спустя месяц с даты приема?

Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор, если с даты приема на работу прошел месяц, а сотрудник так и не вышел на работу?

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Согласно статье 61 ТК РФ, аннулировать трудовой договор работодатель вправе сразу как только работник не приступил к работе в день начала работы.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что аннулировать трудовой договор спустя месяц с даты приема можно.

Для аннулирования договора достаточно составить работодателем акт о том, что работник не приступил к работе.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru