Может ли сотрудник-инвалид работать сверхурочно
02.07.2019 распечататьСокращенная продолжительность рабочего времени для работников-, инвалидов I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не приводит к уменьшению зарплаты.
Сокращенный рабочий день исключает возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня. Такие разъяснения даны экспертами Минтруда в письме от 30.05.2019 г. № 14-2/ООГ-3899.
По нормам части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ для работников-инвалидов I или II группы устанавливается сокращенный рабочий день. Они должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлекать сотрудников-инвалидов к работе в сверхурочное время, в выходные дни и ночью можно лишь с их согласия, если данные работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Ознакомиться с данным Письмом, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Когда гостиница теряет право на нулевой НДС
сегодня в 15:30Налоги
Порядок возврата госпошлины
сегодня в 15:00Налоги
Чтобы лишить директора компенсации, нужны основания
сегодня в 14:48Кадры
Бумажные медкнижки сохранятся до 1 сентября 2026 года
сегодня в 14:22Кадры
Можно ли уменьшить НДФЛ, если аналогичный налог уплачен в другой стране?
сегодня в 14:12Налоги