Может ли работодатель доплачивать за вредность без привязки к СОУТ?

Компания доплачивала работникам за вредные условия труда. Основанием выплат были соответствующие условия, закрепленные в коллективном договоре и соглашении об охране труда.

ФНС провела проверку и доначислила компании НДФЛ, а также назначила штраф. По мнению налоговиков, спорные выплаты не являлись компенсационными и не были связаны с восстановлением здоровья работников, а являлись частью зарплаты.

Дело стало предметом судебного рассмотрения. Суды встали на сторону налоговиков. Они указали, что выплаты производились вне зависимости от персонифицированных результатов оценки условий труда. Компания производила их по единому классу вредности, а суммы различались в зависимости от должностей, а не от тех затрат, которые работники понесли в связи с восстановлением здоровья.

Источник - постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 10.02.2025 по делу А43-18133/2023.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru