Может ли работница уйти из отпуска по уходу за ребенком в декрет?
29.08.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаБеременная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой декретных.
Минтруд на своем телеграмм-канале отмечает, что сотрудница может находиться только в одном отпуске: по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.
Для оформления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком необходимо подать работодателю:
заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
заявление о прекращении выплаты пособия;
заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР.
Чиновники напоминают, что у работницы есть право на замену календарных лет расчетного периода для выгодного получения пособия.
Полезно по теме:
Право на замену лет расчетного периода для отпуска по БиР: что важно знать бухгалтеру?
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
вчера в 14:55Кадры