Может ли работник предоставить объяснительную по электронной почте?

03.03.2022  распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Объяснительная записка пишется от руки на имя руководителя фирмы или лица, которое имеет право налагать дисциплинарные взыскания. В записке работник должен изложить причины нарушения трудовой дисциплины. Этого требует статья 193 Трудового кодекса.

Может ли работодатель принять объяснения работника в форме электронного письма, направленного по корпоративной почте?

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняет так.

Объяснение причин совершения работником дисциплинарного проступка должно оформляться в письменной форме, а не по электронной почте.

Исключение – для работодателей, кто введет систему электронного документооборота.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Письменное объяснение на дисциплинарное взыскание


БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...