Может ли работник предоставить объяснительную по электронной почте?
03.03.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Объяснительная записка пишется от руки на имя руководителя фирмы или лица, которое имеет право налагать дисциплинарные взыскания. В записке работник должен изложить причины нарушения трудовой дисциплины. Этого требует статья 193 Трудового кодекса.
Может ли работодатель принять объяснения работника в форме электронного письма, направленного по корпоративной почте?
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняет так.
Объяснение причин совершения работником дисциплинарного проступка должно оформляться в письменной форме, а не по электронной почте.
Исключение – для работодателей, кто введет систему электронного документооборота.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
СФР подготовил новые бланки сведений для оформления больничных
вчера в 16:51Страховые взносы
Формы бухгалтерской отчетности изменятся с 2025 года
вчера в 15:57Учет и отчетность
Особенности трудового регулирования с творческими работниками
вчера в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
При госрегистрации некоторых ТС для новых регионов РФ отменили госпошлины
вчера в 15:47Налоги
Как сотрудник может подписать приказ о дисциплинарном взыскании
вчера в 15:25Кадры