Может ли работник-донор использовать дни отдыха у другого работодателя?

Роструд России разъяснил, можно ли дни отдыха за сдачу крови использовать у другого работодателя.

Статья 186 Трудового кодекса устанавливает, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляют еще дополнительный день отдыха.

Как правило, накопленные дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов используются работником только у того работодателя, в период деятельности у которого такая сдача осуществлялась.

Но если нынешний работодатель не против предоставления работнику таких дополнительных дней отдыха, которые были получены в период работы у другого работодателя, то их предоставление не будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови в случае, когда такая сдача осуществлялась в период работы у другого работодателя.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru