Могут ли уволить за однократное разглашение охраняемой тайны?
29.10.2024 распечататьРаботник был уволен по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса - за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Не согласившись с решением работодателя, работник обратился в суд с иском, в котором просил признать приказ о прекращении трудового договора незаконным и восстановить его на работе.
Но суды отказали работнику, так как работодатель оформил увольнение по всем правилам.
Тогда уволенный работник подал жалобу в Конституционный суд РФ. Однако там ее рассматривать не стали. Судьи отметили, что, устраиваясь на работу, работник принимает на себя обязательство добросовестно исполнять возложенные на него обязанности, в том числе в части неразглашения законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной). За виновное неисполнение данной обязанности работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. При этом факт разглашения тайны может быть зафиксирован однократно, поскольку данное нарушение является самостоятельным и предполагает применение взыскания в виде увольнения независимо от количества зафиксированных случаев разглашения тайны.
Расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - один из способов защиты его нарушенных прав.
Источник - определение КС РФ от 18.07.2024 г. № 2045-О.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
сегодня в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
сегодня в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
сегодня в 15:20Налоги
Как подтвердить расходы на эксплуатацию транспорта?
сегодня в 15:01Налоги
Какие подарки не облагаются НДФЛ?
сегодня в 14:02Налоги