Могут ли уволить по причине несоответствия занимаемой должности?
06.08.2012 распечататьПунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено основание расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Таким образом, для того, чтобы расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, компания обязана провести аттестацию. Если же аттестация не проводилась, то оснований для расторжения трудового договора у работодателя нет и такое увольнение работник вправе обжаловать в суд.
Также работник вправе обжаловать в суд результаты аттестации, если он не согласен с ними.
Срок обращения в суд по вопросам увольнения составляет 1 месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении или со дня выдачи работнику трудовой книжки. При пропуске по уважительной причине данного срока, он может быть восстановлен судом по заявлению работника. При обращении в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Включать ли в подраздел 1.2 ЕФС-1 работников, которые давно отсутствуют на работе?
сегодня в 10:41Кадры
Новый штраф за не уведомление военкомата о переезде: закон подписан
сегодня в 09:45Разное
Частота запросов своей кредитной историей россиянами выросла
сегодня в 08:51Экономика и общество
1,7 млрд долларов планируется выделить на роботизацию в ближайшие шесть лет
вчера в 16:59Экономика и общество
70% компаний принимают на работу выпускников вузов
вчера в 16:38Кадры