Минтруд напомнил о правилах временного перевода к другому работодателю
19.07.2022 распечататьЕсли компания приостановила деятельность, работник может временно перевестись к другому работодателю.
Вот основные правила для перевода:
постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика;
временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор;
на период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор;
максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года;
если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается;
постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временной работы.
Об этом напомнил Минтруд на своем телеграмм-канале.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 году
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги