Минтруд напомнил о правилах временного перевода к другому работодателю
19.07.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли компания приостановила деятельность, работник может временно перевестись к другому работодателю.
Вот основные правила для перевода:
постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика;
временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор;
на период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор;
максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года;
если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается;
постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временной работы.
Об этом напомнил Минтруд на своем телеграмм-канале.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 году
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры