Минтруд напомнил о правилах временного перевода к другому работодателю
19.07.2022 распечататьЕсли компания приостановила деятельность, работник может временно перевестись к другому работодателю.
Вот основные правила для перевода:
постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика;
временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор;
на период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор;
максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года;
если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается;
постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временной работы.
Об этом напомнил Минтруд на своем телеграмм-канале.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 году
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какие помещения включаются в состав торгового объекта
сегодня в 15:00Налоги
Обязан ли работодатель направлять документы через ЕПГУ?
сегодня в 14:24Кадры
ЦБ РФ посоветовал банкам не хитрить
сегодня в 14:02Экономика и общество
Нужна ли кадастровому инженеру доверенность?
сегодня в 13:35Разное
Как адвокату получить налоговый вычет по НДФЛ?
сегодня в 13:12Налоги