Минтруд напомнил о правилах временного перевода к другому работодателю
19.07.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли компания приостановила деятельность, работник может временно перевестись к другому работодателю.
Вот основные правила для перевода:
постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика;
временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор;
на период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор;
максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года;
если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается;
постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временной работы.
Об этом напомнил Минтруд на своем телеграмм-канале.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 году

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
ЦБ озвучил риски использования ИИ
вчера в 16:37Организация бизнеса
Закон о штрафах за навязывание услуг потребителям принят. Штрафы большие, но могло быть и хуже
вчера в 15:37Ответственность
Введены коды для декларации по налогу на имущество плательщикам из новых регионов
вчера в 15:11Учет и отчетность
Подключите выгодно бератор на 1 месяц, чтобы сдать все отчеты в октябре без проблем.
РекламаИП трудится не по месту прописки: как применять общепитовскую льготу
вчера в 15:07Налоги
Какими способами можно направить заявление на увольнение работодателю?
вчера в 14:28Кадры