Минтруд напомнил о правилах временного перевода к другому работодателю

19.07.2022  распечатать

Если компания приостановила деятельность, работник может временно перевестись к другому работодателю.

Вот основные правила для перевода:

  • постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика;

  • временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор;

  • на период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор;

  • максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года;

  • если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается;

  • постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временной работы.

Об этом напомнил Минтруд на своем телеграмм-канале.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 году


БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Интересное

Loading...