Минтруд напомнил, кого нельзя уволить при сокращении штата

Минтруд России на своем телеграмм-канале напоминает, кого работодатели не вправе увольнять при сокращении штата или численности организации.

К таким работникам относятся:

• будущие мамы до окончания беременности;

• мама ребенка до трех лет;

• одинокий родитель или опекун ребенка до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;

• единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет;

• единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье, воспитывающий трех и более малолетних детей;

• работник, находящийся на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Чиновники отмечают, если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru