Минтруд напомнил, кого нельзя уволить при сокращении штата
11.07.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМинтруд России на своем телеграмм-канале напоминает, кого работодатели не вправе увольнять при сокращении штата или численности организации.
К таким работникам относятся:
будущие мамы до окончания беременности;
мама ребенка до трех лет;
одинокий родитель или опекун ребенка до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет;
единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье, воспитывающий трех и более малолетних детей;
работник, находящийся на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
Чиновники отмечают, если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры