Медотвод от прививки, полученный в период отстранения – основание вернуть сотрудника
03.12.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник отказался сделать прививку и был отстранен от работы. После этого он заболел, а после окончания временной нетрудоспособности, получил медотвод от прививки сроком на 1 месяц. Должна ли организация вернуть такого сотрудника на работу? И как с ним поступать после того, как истечет месяц, на который работнику был предоставлен медотвод.
Эти вопросы работодателя рассмотрели специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как указали эксперты, наличие у работника медицинских противопоказаний является ограничением к проведению вакцинации в соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Поэтому предоставленный работником медотвод является основанием для прекращения периода отстранения.
Тем не менее, после истечения срока действия медотвода работодатель обязан вновь отстранить сотрудника от работы при условии, что последний опять откажется от прививки без соответствующих оснований.
Лента новостей
Срок выплаты пособия по уходу за ребенком могут увеличить
вчера в 18:00Кадры
Роструд напомнил о дисциплинарной ответственности работников
вчера в 16:55Кадры
Выплата зарплаты работникам зарубежного представительства
вчера в 15:45Кадры
Создайте рабочую атмосферу в бухгалтерии без паники и стрессов
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДНовая форма 6-НДФЛ с 1 января 2024 года
вчера в 15:15Учет и отчетность
Если проценты по долгу оплачены третьим лицом
вчера в 15:03Учет и отчетность