Медотвод от прививки, полученный в период отстранения – основание вернуть сотрудника
03.12.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник отказался сделать прививку и был отстранен от работы. После этого он заболел, а после окончания временной нетрудоспособности, получил медотвод от прививки сроком на 1 месяц. Должна ли организация вернуть такого сотрудника на работу? И как с ним поступать после того, как истечет месяц, на который работнику был предоставлен медотвод.
Эти вопросы работодателя рассмотрели специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как указали эксперты, наличие у работника медицинских противопоказаний является ограничением к проведению вакцинации в соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Поэтому предоставленный работником медотвод является основанием для прекращения периода отстранения.
Тем не менее, после истечения срока действия медотвода работодатель обязан вновь отстранить сотрудника от работы при условии, что последний опять откажется от прививки без соответствующих оснований.
Лента новостей
Налоговики больше не будут присылать повестки о вызове на допрос
сегодня в 10:00Налоги
Масштабные поправки к Налоговому кодексу - продолжение темы
сегодня в 09:30Налоги
Кабмин внес крупный блок поправок в НК
сегодня в 09:00Налоги
Создайте рабочую атмосферу в бухгалтерии без паники и стрессов
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДНалогообложение выплат при увольнении изменится
вчера в 17:50Налоги
Когда могут оштрафовать за непредставление документов
вчера в 16:09Налоги