Матвыплата к отпуску – право, а не обязанность работодателя

Если в компании установлены положения, согласно которым работники перед отпуском получают материальные выплаты, то это не значит, что эти суммы будут получать все сотрудники, сообщил Минтруд России в письме от 14.06.2024 № 14-5/ООГ-3622.

Ведомство отвечало на такой вопрос: если в компании действует положение об оплате труда и иных выплатах сотрудникам, есть пункт о перечислении матпомощи уходящим в оплачиваемый отпуск работником, обязана ли организация перечислять такую выплату всем работникам?

Минтруд, отвечая на вопрос, напомнил, что материальная помощь является выплатой социального характера. И обязательность такой выплаты сотрудникам не предусмотрена трудовым законодательством.

При этом ТК РФ не запрещает бизнесу устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки.

В финале документа министерство приходит к выводу, что «если учреждение устанавливает ту или иную выплату, не относящуюся к оплате труда, то оно самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер». Вероятно, из сказанного можно сделать вывод, что компания не обязана перечислять матпомощь всем уходящим в отпуск сотрудникам.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru