Личная флешка как основание для увольнения
07.06.2019 распечататьЧелябинский областной суд Апелляционным определением от 21 марта 2019 г. по делу № 11-3194/2019 разобрался в возможности применения наказаний за применение сотрудником личной флеш-карты на рабочем компьютере.
Так, работодателем в служебном компьютере был обнаружен посторонний USB-носитель информации. Владельцу флешки на этом основании вынесли выговор.
Сотрудник, в свою очередь, с доводами компании не согласился: сведений, составляющих коммерческую тайну, на устройстве не было – соответственно, и нарушений нет.
Тем не менее, суд поддержал организацию. Локальными нормативными актами фирмы прямо устанавливался запрет на самовольное подключение к рабочим компьютерам любых периферийных устройств, в том числе USB-флеш. Сотрудник данных требований не исполнил. Таким образом, вне зависимости от состава информации, которая была перенесена, у работодателя были все основания для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности уже по факту самого по себе данного нарушения.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Отпуск перед декретом: когда работница должна написать заявление?
сегодня в 09:28Кадры
Сколько компаний подменяют найм договорами с самозанятыми?
сегодня в 09:02Проверки
Режим рабочего времени можно изменить в индивидуальном порядке
вчера в 17:34Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаНе забывайте про контрольные соотношения
вчера в 17:20Налоги
Какие несчастные случаи не влияют на размер взносов на травматизм?
вчера в 15:46Страховые взносы