Кто при временном переводе к другому работодателю подает отчет СЗВ-М?

В 2022 году если в компании объявлен простой, то работник вправе временно перевестись к другому работодателю, заключив срочный трудовой договор.

Так установлено постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511.

Должен ли работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, включать работника в отчет по форме СЗВ-М за период срочного трудового договора у другого работодателя?

Ответ дал Минтруд России в письме от 1 июня 2022 года № 14-4/10/В-7208.

Сведения СЗВ-М должны представляться на всех работающих застрахованных лиц вне зависимости от фактического осуществления выплат и иных вознаграждений за отчетный период, а также вне зависимости от уплаты страховых взносов.

Поэтому, учитывая, что действие первоначального договора с основным работодателем не прерывается, а с новым работодателем у работника возникают трудовые отношения, оба работодателя обязаны представлять в органы ПФР сведения СЗВ-М на данного работника.