Кто при временном переводе к другому работодателю подает отчет СЗВ-М?
24.06.2022 распечататьВ 2022 году если в компании объявлен простой, то работник вправе временно перевестись к другому работодателю, заключив срочный трудовой договор.
Так установлено постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511.
Должен ли работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, включать работника в отчет по форме СЗВ-М за период срочного трудового договора у другого работодателя?
Ответ дал Минтруд России в письме от 1 июня 2022 года № 14-4/10/В-7208.
Сведения СЗВ-М должны представляться на всех работающих застрахованных лиц вне зависимости от фактического осуществления выплат и иных вознаграждений за отчетный период, а также вне зависимости от уплаты страховых взносов.
Поэтому, учитывая, что действие первоначального договора с основным работодателем не прерывается, а с новым работодателем у работника возникают трудовые отношения, оба работодателя обязаны представлять в органы ПФР сведения СЗВ-М на данного работника.

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Нужно ли компенсировать внешнему совместителю расходы на предварительный медосмотр?
вчера в 17:54Кадры
Владимир Путин запретил «недружественные» сделки
вчера в 17:41Организация бизнеса
Когда трудовой договор с работником должен подписать руководитель?
вчера в 16:41Кадры
Почему микрофирмы отказываются от АУСН
вчера в 15:01Спецрежимы
В ООО два участника: кто должен подписать трудовой договор с руководителем?
вчера в 14:29Кадры