Кому можно выдать трудовую книжку уволенного работника

Статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По мнению Роструда, вполне правомерна и  выдача трудовой книжки не работнику, а его представителю - в связи с тем, что работник не может получить трудовую книжку самостоятельно, о чем он предварительно уведомил работодателя. Разумеется, у представителя должна иметься в наличии доверенность, оформленная в соответствии с законодательством РФ.