Компенсация за работу в выходной день: деньгами и "натурой"
11.11.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ сентябре сотрудник вышел на работу в выходной день. Отработанный выходной организация оплатила ему в одинарном размере, а в октябре он взял дополнительный день отдыха. В каком размере он должен получить зарплату за октябрь?
Если за работу в выходной день работник использует дополнительный день отдыха, то работа в выходной день должна быть оплачена в одинарном размере. В описанной ситуации зарплата за сентябрь будет равна окладу работника плюс доплата в размере одной дневной ставки.
День отдыха за работу в выходной не нужно включать в норму рабочего времени того месяца, в котором будет использован этот день отдыха. Следовательно, на размер заработной платы указанный день отдыха не повлияет. Таким образом, сотруднику, выбравшему день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда он берет отгул, ему выплачивается полный оклад, разъясняют консультанты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".
Лента новостей
2 мая 2024 года завершается декларационная кампания
сегодня в 15:55Налоги
Где экспортерам брать электронные реестры до 1 июля 2024 года
сегодня в 15:25Налоги
Компания несет убытки. Подавать ли уведомление о КИК?
сегодня в 15:25Налоги
Утверждены ставки платы за НВОС на 2024 год
сегодня в 15:22Налоги
Можно ли ознакомить всех сотрудников с приказом о дисциплинарке?
сегодня в 14:55Кадры