Компаниям могут дать налоговые льготы за трудоустройство молодых мам

К 2022 году будет готов план мер, призванных стимулировать работодателей принимать на работу женщин с детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет. Такое положение включено в проект плана по реализации второго этапа Концепции государственной семейной политики до 2025 года.

«Очевидно, что после рождения ребёнка женщина не может выйти на восьмичасовой рабочий день, однако для того, чтобы преодолеть бедность, нам нужно разрабатывать новые программы для поддержки семейного дохода. Одна из таких программ — занятость молодых мам», — пояснила «Парламентской газете» член Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Попова.

По словам сенатора, благосостояние многих семей после рождения ребёнка ощутимо снижается. Второй удар по семейному бюджету приходится на период, когда малыш достигает возраста 1,5 года. Дело в том, что за счет ФСС выплачивается пособие молодым мамам в размере 40 % среднего заработка только в течение первых полутора лет декретного отпуска. После этого ещё 1,5 года женщины получают только компенсацию от работодателя, размер которой не менялся с 1994 года (50 рублей в месяц).

Минтруд разработает новые «рецепты» поддержки карьерных устремлений молодых мам. Предполагается, что для начала это будут пилотные проекты в разных регионах.

По расчётам Правительства, увеличить конкурентоспособность молодых мам на рынке труда смогут и специальные программы повышения квалификации или переподготовки, которые женщины смогут посещать во время отпуска по уходу за ребёнком.

Что касается методов, которыми можно будет заинтересовать сотрудничеством с молодыми мамами работодателей, то, по мнению Елены Поповой, это не должен быть «кнут». «Обычно в таких случаях работодатели просят преференции в виде налоговых вычетов, и это также можно было проработать на уровне пилотных проектов», — сказала сенатор.

Кроме того, заместитель руководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов предлагает обеспечивать семьи с детьми местами в яслях, а также продлить до трёх лет выплату достойного пособия по уходу за ребёнком.