Компания сменила название: нужно ли заключать допсоглашения?

Организация переименована. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников, а также переиздавать локальные акты и должностные инструкции?

Роструд считает, что допсоглашения в этой ситуации нужны. В трудовом договоре в числе прочих данных указывается и наименование работодателя.

Изменение условий, определенных трудовым договором, допускается только по соглашению его сторон, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом случаев. Поэтому заключать допсоглашения необходимо, причем в письменной форме.

Переиздавать ЛНА компании и должностные инструкции работников при этом не требуется, заявило ведомство на своем портале онлайнинспекция.рф.