Компания сменила название: нужно ли заключать допсоглашения?
28.10.2021 распечататьОрганизация переименована. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников, а также переиздавать локальные акты и должностные инструкции?
Роструд считает, что допсоглашения в этой ситуации нужны. В трудовом договоре в числе прочих данных указывается и наименование работодателя.
Изменение условий, определенных трудовым договором, допускается только по соглашению его сторон, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом случаев. Поэтому заключать допсоглашения необходимо, причем в письменной форме.
Переиздавать ЛНА компании и должностные инструкции работников при этом не требуется, заявило ведомство на своем портале онлайнинспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Какие подарки не облагаются НДФЛ?
сегодня в 14:02Налоги
Банк просрочил перечисление, а виноват налогоплательщик
сегодня в 13:33Налоги
Что делать упрощенцaм с НДС в 2025 году?
сегодня в 13:11Налоги
Может ли декретница устроиться на другую работу к новому работодателю?
сегодня в 11:52Кадры
Увеличен необлагаемый лимит по НДФЛ с выплат при рождении ребенка
сегодня в 10:49Налоги