Компания сменила название: нужно ли заключать допсоглашения?
28.10.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОрганизация переименована. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников, а также переиздавать локальные акты и должностные инструкции?
Роструд считает, что допсоглашения в этой ситуации нужны. В трудовом договоре в числе прочих данных указывается и наименование работодателя.
Изменение условий, определенных трудовым договором, допускается только по соглашению его сторон, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом случаев. Поэтому заключать допсоглашения необходимо, причем в письменной форме.
Переиздавать ЛНА компании и должностные инструкции работников при этом не требуется, заявило ведомство на своем портале онлайнинспекция.рф.
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры