Компании стали активно «выдавливать» сотрудников в самозанятые
03.07.2019 распечататьО выявлении опасной практики оформления офисных работников как самозанятых сообщает Ассоциация частных агентств занятости (АЧАЗ) .
Речь идет о схеме, в которой компании нанимают работников не по трудовому договору, а привлекают к сотрудничеству самозанятого работника по гражданско-правовому договору.
Наём офисных сотрудников под видом самозанятых позволяет работодателям сэкономить на взносах, однако она невыгодна работникам - они лишаются отпусков и социальных пособий.
«Многим работодателям такой вариант кажется очень привлекательным: они увольняют сотрудников, чтобы оформить их как самозанятых, в том числе в штат кадровых агентств. При этом основной целью такой схемы является оптимизация налогов и возложение рисков на кадровое агентство», — замечают в ассоциации.
При этом бизнес при таких схемах рискует не меньше, поскольку сознательно идет на работу с самозанятыми через кадровые агентства - а регулятор вправе привлекать как агентства, так и заказчиков к солидарной ответственности.
Впрочем, в ФНС «Коммерсанту» заявили, что не разделают мнения агентств о распространенности такой практики: « Нам приходилось делать отдельным организациям предупреждения о недопущении подмены самозанятым работника - но системной проблемы пока нет, ведь теперь подобные действия становятся заметными практически в режиме онлайн».
Кроме того, в службе напомнили, что в первый год эксперимента штрафовать за нарушение закона самих самозанятых не планируют.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
49% россиян хотели бы открыть свой бизнес в сфере общественного питания
сегодня в 16:47Экономика и общество
Наказание за незаконный наем мигрантов может вырасти
сегодня в 16:30Организация бизнеса
Когда данные уточненки отразятся на ЕНС
сегодня в 15:46Налоги
Налоговые вычеты не распространяются на НДФЛ с банковских вкладов
сегодня в 15:37Налоги
НДС при реализации сельхозпродукции, закупленной у физлиц
сегодня в 15:25Учет и отчетность