Командировка: платить ли суточные нарушителю трудовой дисциплины?
10.09.2020 распечататьОбязана ли компания выплатить работнику суточные за время пребывания в заграничной командировке, в течение которой он нарушал трудовую дисциплину, прогуливал работу и не выполнил в итоге производственное задание?
Выплата суточных не ставится в зависимость от фактического выполнения работником служебного поручения, разъясняют в Роструде.
Соответственно, в подобной ситуации организация обязана выплатить сотруднику суточные за время его нахождения в служебной командировке.
Суточные не являются вознаграждением за труд, а носят характер компенсации понесенных работником расходов.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (часть вторая ст. 168 ТК РФ).
В общем, прогул прогулом, а обед по расписанию. Учись, студент – кто не работает, тот ест…
При этом за нарушение работником дисциплины труда к нему может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ.
Лента новостей
Уровень «деловой неактивности» в регионах побил антирекорд
вчера в 17:48Организация бизнеса
Имеет ли право работник ознакомиться со штатным расписанием?
вчера в 16:25Кадры
Резидент зачислил выручку на свой счет за границей: считается ли это нарушением?
вчера в 16:24Учет и отчетность
Как получить «молодежный» грант на развитие бизнеса
вчера в 16:12Организация бизнеса
Как отразить в декларации 3-НДФЛ суммы для возврата налога?
вчера в 15:22Налоги