Командировка: платить ли суточные нарушителю трудовой дисциплины?
10.09.2020 распечататьОбязана ли компания выплатить работнику суточные за время пребывания в заграничной командировке, в течение которой он нарушал трудовую дисциплину, прогуливал работу и не выполнил в итоге производственное задание?
Выплата суточных не ставится в зависимость от фактического выполнения работником служебного поручения, разъясняют в Роструде.
Соответственно, в подобной ситуации организация обязана выплатить сотруднику суточные за время его нахождения в служебной командировке.
Суточные не являются вознаграждением за труд, а носят характер компенсации понесенных работником расходов.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (часть вторая ст. 168 ТК РФ).
В общем, прогул прогулом, а обед по расписанию. Учись, студент – кто не работает, тот ест…
При этом за нарушение работником дисциплины труда к нему может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
вчера в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
вчера в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
вчера в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
вчера в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
вчера в 15:20Налоги