Когда вводят и как оплачивают простой

Приостановить свою работу компании могут по разным причинам: экономические, технологические, технические. Роструд напомнил о порядке введения и оплаты простоя.

При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.

Роструд на своем телеграмм-канале отмечает, что простой:

• не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя;

• может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.

Простой не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок), но он может быть продлен.

В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя. Сделать это можно в «экстренных» случаях.

Простой не является изменением режима оплаты труда. Его оплачивают так:

• по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника;

• по причинам, не зависящим от работодателя и работника – не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;

• по вине работника – не оплачивается.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru