Когда увольнять временного работника: ответ Роструда
05.08.2022 распечататьКогда уволить временного сотрудника, принятого на период отсутствия основного, если тот выходит на свое рабочее место?
Если сотрудник был принят на период отсутствия основного работника, то уволить его необходимо непосредственно в день выхода того работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Это установлено частью 3 статьи 79 Трудового кодекса.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник нужно предупредить письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключением являются случаи, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Об этом Роструд сообщил на своем сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Очные трудовые проверки могут быть частично сокращены
сегодня в 16:59Проверки
Названы причины отказа в приеме на работу
сегодня в 16:38Кадры
Что относится к торговым объектам
сегодня в 15:58Налоги
НДС-вычет в строительстве
сегодня в 15:31Налоги
Можно ли принять к вычету НДС, уплаченный при ввозе запчастей для ремонта оборудования
сегодня в 15:08Учет и отчетность