Когда увольнять временного работника: ответ Роструда
05.08.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаКогда уволить временного сотрудника, принятого на период отсутствия основного, если тот выходит на свое рабочее место?
Если сотрудник был принят на период отсутствия основного работника, то уволить его необходимо непосредственно в день выхода того работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Это установлено частью 3 статьи 79 Трудового кодекса.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник нужно предупредить письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключением являются случаи, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Об этом Роструд сообщил на своем сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезно по теме
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
сегодня в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
сегодня в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
сегодня в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
сегодня в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
сегодня в 14:55Кадры