Когда увольнять работника, если после подачи заявления он заболел
13.07.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. Можно и раньше, до истечения двух недель, если работодатель согласен.
Роструд на своем телеграмм-канале отмечает, что по истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный.
В день увольнения нужно выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
Если день увольнения пришелся на больничный и работник не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте.
Если трудовая книжка не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Госрегулирования цен на электронику и одежду не будет
вчера в 18:02Организация бизнеса
Егор Крид взыскал 350 000 рублей компенсацию за пост о неуплате налогов
вчера в 17:02Судебные споры
Когда при передаче объекта дольщикам застройщик не платит НДС, а когда платит
вчера в 15:25Налоги
1С:Бухгалтерия в облаке. Попробуйте бесплатно!
РекламаИНН: 7710225450
Как платить налог на имущество по кадастровой стоимости: разъяснения ФНС
вчера в 14:34Налоги
Прием на работу иностранца: трудовая только в электронном виде
вчера в 13:29Кадры