Когда увольнение за прогул неправомерно
Сегодня, 10:49 распечататьЕсли работник не предоставил отказ в даче объяснений или сами объяснения, а также отсутствуют доказательства получения работником требования о даче объяснений, увольнение за прогул считается неправомерным.
Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Увольнение работника за прогул будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:
работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Порядок обложения процентов НДФЛ
сегодня в 16:01Налоги
Когда гостиница лишается права на нулевую ставку НДС
сегодня в 15:58Налоги
Как облагать налогами доход резидентов Беларуси?
сегодня в 15:37Налоги
Как определять место реализации услуг по передаче иностранцу прав на ПО
сегодня в 15:29Налоги
Прощение долга - не основание для списания дебиторки
сегодня в 15:04Учет и отчетность