Когда увольнение за прогул неправомерно
23.07.2025 распечататьЕсли работник не предоставил отказ в даче объяснений или сами объяснения, а также отсутствуют доказательства получения работником требования о даче объяснений, увольнение за прогул считается неправомерным.
Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Увольнение работника за прогул будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:
работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
С ФНС опять взыскали проценты
сегодня в 14:00Налоги
Как использовать остатки бюджетных инвестиций?
сегодня в 13:35Разное
Демонтаж облагается НДС
сегодня в 13:02Налоги
Если подотчетные деньги возвращены, дохода у работников нет
сегодня в 12:32Налоги
Что нужно сделать, если после СОУТ у работника улучшились условия труда?
сегодня в 12:12Кадры