Когда увольнение за прогул неправомерно - Бухгалтерия.ru

Когда увольнение за прогул неправомерно

Сегодня, 10:49    распечатать

Если работник не предоставил отказ в даче объяснений или сами объяснения, а также отсутствуют доказательства получения работником требования о даче объяснений, увольнение за прогул считается неправомерным.

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Увольнение работника за прогул будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:

  • работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;

  • работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

  • работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...