Когда трудовую книжку можно выдать на руки без увольнения
24.08.2021 распечататьСтатья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать работнику по его письменному заявлению трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также копии документов, связанных с работой. В данном случае подразумеваются копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другие документы.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По мнению Роструда, работодатель может также выдать оригинал трудовой книжки на 3 дня по заявлению работника для предоставления в банк.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Свыше 5200 интернет-ресурсов финансовых пирамид заблокировано в I квартале этого года
вчера в 16:47Экономика и общество
Документы о субсидиях при трудоустройстве участников СВО
вчера в 16:32Кадры
Россияне рассказали о факторах, снижающих их продуктивность на работе
вчера в 16:31Экономика и общество
Дивиденды учитываются в доходах при подтверждении статуса СМП
вчера в 15:55Учет и отчетность
Увеличили размер платы за размещение твердых коммунальных отходов
вчера в 15:30Налоги