Когда трудовой договор можно подписать электронной подписью?
12.04.2023 распечататьСтатья 67 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан лично подписать трудовой договор с работником.
При этом трудовое законодательство допускает, что и та, и другая сторона могут использовать электронные подписи. Они должны быть оформлены согласно с законодательством.
При этом нужно учитывать, что электронные подписи используются для подписания трудовых договор только в том случае, если в организации введен кадровый документооборот.
Таким образом, есть два варианта подписания трудовых договоров:
- собственноручной подписью;
- КЭП (при введении ЭДО).
Другие варианты не допускаются, и их использование будет считаться нарушением трудового законодательства.
Об этом Минтруд напомнил в письме от 15.03.2023 № 14-6/ООГ-1863.
Лента новостей
Как узнать действуют ли в вашем регионе налоговые льготы для бизнеса
сегодня в 14:25Налоги
Что делать, если трудовой договор с сотрудницей истекает во время беременности
сегодня в 14:00Кадры
Как платить НДФЛ со стоимости ценного подарка
сегодня в 12:28Налоги
НДФЛ при выплате компенсации стоимости испорченного имущества при ремонте
сегодня в 11:06Налоги
Объем сомнительных операций с корпоративными картами сокращается
сегодня в 10:42Проверки